哪些企业是国资委？
根据《企业国有资产法》和《中央机构编制委员会关于中央企业领导班子和领导人员考核评价暂行办法》的规定，国务院建立中央企业负责人经营业绩考核制度； 中央企业管理状况的综合评价和企业负责人的经营业绩确定后，作为任命、聘用或者任免、聘任、取消任职资格的依据。 因此从法律意义上说，由国务院对企业负责人进行经营业绩考核，并在此基础上作出进一步处理决定。 所以我们可以认为，由国务院对央企领导的考核评价结果，是企业领导人员的行政职务任免的重要依据之一。
在考核评价办法中，确定了考核结果对应的处置方式。其中A代表优秀，D代表不合格。 C代表良好；B代表较好；D代表差。 通过上图我们可以看出，如果连续两年考核为C的话，可能会受到组织处理的处分，例如降职、免职等。 而对于D的不合格成绩，是会有相应的处分的。
除了年度考核之外，对央企领导人员的任期考核也非常重要。 根据《企业国有资产法》和《董事会条例》的规定，国有独资公司设董事会，依照本法规定或者章程规定行使职权，决定公司的生产经营和投资计划等重大事项。 同时，国有独资企业的董事长、副董事长的产生方式和程序，由国家授权投资的机构或者国家委托的投资机构决定。
所以，对国有企业领导人员的任期中期及终期的考评，有权机关也参照公务员的晋升机制来进行。 对于考评中发现的问题要及时处理，该提醒的提醒，该警示的警示，该纠正的纠正，该处理的处理。