企业指标是双月吗?

桂松蕾桂松蕾最佳答案最佳答案

我们这里一般是季度考核,当然季度考核也有缺陷,因为一个季度有四个旬,每旬都有可能是盈利的或者亏损的,如果单纯的以季度来计算的话,就可能会算错,所以我们在季末会进行两次财务审计,来核对账户的收付是否有问题,在年初和年尾还会进行年度财务审计,这些工作都是必要的,也是合理的。 至于你说的企业指标到底是按什么来算,我认为是按月度,但是月度数据要等到月末才能最终确定,所以在月初的时候可以采用历史同期数据或者去年同期的月平均数据进行参考估计,这种估计只要偏差不是非常大就是可以被接受的,毕竟在月初的时候还不能完全确定月末的数据呢嘛!

举个例子说明一下:假设某企业这个月销项税额比上个月增加了10%,那么就可以预计本月应纳税额会增加3.18%(10%*90%=3.18%);如果进项税额比上月减少了5%,那么可以预计本月应纳税额减少2.94%(5%*95%=2.94%),这样合计下来其实增幅是非常小的,完全可以容忍。 但如果到了月末,由于某个原因导致该业务实际缴纳了2%的增值税,则当月应纳税额就要增加5%(2%/0.13*1.17=5%),这样一来就比月初预计的多出了2.05%(5%-3.18%=2.05%),如果再加上其他的纳税调整项目,可能甚至都要超过这个数了。这个时候再进行调整已经为时已晚,做好每个月的账务处理以及纳税申报非常重要。

籍曼梓籍曼梓优质答主

1. 什么是“指标”,这是个商业用语?

2. 这东西有没有法律效力? 在我国,目前没有这方面的规定,因此它没有法律效益(因为无法可依);不过一般企业都会以规章制度的形式予以公布并加以说明其含义和作用,并且也要求员工签字认可。但仅仅这些还不够。如果公司有此方面的规定的话,还需要在内部通告中向全体员工公示该文件的存在、内容等。这样才算达到一个公开透明的要求。

3. 关于指标的分配问题,这取决于每个公司的经营策略和企业文化理念。一般来说,会按部门来分,也可以按实际工作量或者销售额来进行划分。

4. 至于怎么计算出你的指标值,这个就看公司怎么设置了。如果是根据部门的业绩指标乘以部门系数再除以人数得出的话,那么就是直接除以总人数就可以了。当然也可以是其他算法,那具体就看你所在的企业是怎么设置的的了。

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