格力企业有编制么？
在格力的第五个年头，终于拥有了自己的答案 首先明确一点，格力是有编制的！并且是从15年开始，格力开始实行了定薪制，也就是说入职格力的员工都是有固定的薪资水平的(营销系统除外)。
作为5年前毕业的应届生，以管培生的身份加入了格力。当时被冠之以“南博新才”的称号，以为会拥有很好的待遇。但是入职体检完后却在等通知的过程中听到了一些风言风语，“南博什么的都是骗子来的，合同签了也没有用”等等。
当时很担心，不过最终有惊无险，还是拿到了offer。正式毕业后就去了合肥总部入职，在人事部填完资料后就在等待人事部的分配，期间看到了很多关于格力降薪的报道，心里再次打鼓。然而最后却意外地收到了人事部的通知，因为部门需求，需要提前安排到各分厂实习学习。
带着些许疑问和紧张，来到了格力旗下的一颗螺丝钉----永磁电机分公司。在这里，第一次听说定薪制这个概念。总经理给我们宣贯了这个政策，并让人事部给大家演示如何查询自己的工资水平。当时还不太懂这些意义何在，只是觉得有了这个承诺就好，心理有个底了。
后来随着工作的调整和晋升，从普通员工到初级主管再到中级主管，薪酬也都随之调整。但无论调级还是调薪，都需要根据公司的经营状况和个人绩效考核的结果来最终确定。
在格力工作5年的时间里，经历过年终奖发3个月工资的兴奋，也经历过半年发一次工资的无奈；感受过年底发奖金的快乐，也体会过资金紧张时延期发放的工资；除了正常发放的月度工资，还领取过风险奖、年终奖、安全环保奖、质量奖、专项奖等多项奖金，但也领教过因公司财务紧张而延迟发放的“歉意”。
总体来说，公司的薪酬体系还是比较完善的，能拿到手的薪酬也随公司效益和个人绩效不断调整，没有固定值。作为制造业，可能会有资金周转不开的时候，也会面临市场环境变化带来的考验，所以不能保证每年都能发满薪酬。但公司通过多种方式弥补员工的损失，如延迟发放或者年后补发，或视情形给予相应的补偿。
作为制造业，可能会存在一定的危险性，但是公司在安全防护方面投 入大量经费，同时制定全面的防护措施，确保员工的生命安全。公司员工享有高温高寒补贴、节日礼品、探亲假、婚产假、五险一金等一系列福利。
虽然近期出现了格力与员工争利的事情，也遇到了公司资金流转不畅导致拖欠工资的情况，但从整体来说，格力是一个值得长久耕耘的企业。作为一个普通人，我亦希望格力能度过眼前的难关，实现长远发展。