企业为什么释放股权？
一、从历史沿革看，公司制企业的所有者（股东）与经营者的分离是大趋势。这种形态的企业出现后，虽然股东与经营者相互制衡，却同时也产生了委托-代理问题——股东为了减少监督与代理成本，会尽可能地把权力交给经营者，而经营者与股东所站的位置不同，所关注的重点不一样，由此产生的分歧和矛盾难以避免；同时，随着人力资本价值的提升，企业经营者的地位水涨船高，股东与之谈判的筹码不足，被迫让渡部分权利的事例也是比比皆是。于是，作为制度安排的股权激励应运而生。
二、从现实情形看，很多实行股权激励计划的企业都是处于成长期的创新型企业或者面临转型的企业。这些企业具有以下两个特征：一是人才的重要性高于其他要素。二是企业未来存在较大的不确定性。对前者，可以通过股权激励来吸引并留住核心人才；后者则使得股东与经营者之间的信息不对称问题显得不那么突出，两者对于推动企业的长远发展目标更容易达成共识。