企业内保有权力罚款吗？
从法律角度讲，公司没有行政处罚权（只有行政单位才可以） 。公司内部关于扣工资的制度，除非具有明确的法定依据和具体程序，否则就是违法的。 但现实生活中，有很多公司都通过制定规章制度的方式，来约定罚款条款，那么这种条款有效吗？
答案是有效的，但要有以下几个前提条件：
1.该罚款规定是经过民主程序制定的；
2.该罚款规定不违反国家禁止性规定；
3.该员工违纪的事实清楚、证据充分。 否则的话，公司就无权对员工进行处罚了！！
举个例子：某公司制定《考勤管理制度》，其中第5条规定“迟到早退一次次扣罚50元”。如果某职工某天迟到一次，就可以直接扣除50元的工资吗？不行！必须经过如下流程才能确定：
1.由所在部门提出书面报告，说明该职工迟到的具体时间以及迟到理由等，并附上有关证明人及证明单位的联系方法。
2.人事部门对该部门的报告进行审查核实，并提出处理意见报经领导批准后执行。
3.由人事部门发出正式通知给该员工，告知其对违纪事实认定的结论，并告知其享有要求举行听证的权利。
4.如职工要求听证，则由人事部门和该员工所在的部门共同组织听证会，并根据会议结果重新作出处理决定。
5.将处理决定送达给该员工，同时通知财务部门在该员工的工资中扣除相应的款项。