企业的量化资产是什么？
题主其实已经知道答案了，只是需要个正向激励自己继续坚持吧。 企业所有的有形、无形资产都可以量化的。 比如，公司的资金有多少，库存产品数量和质量如何，各种设备能有多少产量，人力资源状况如何（人力资本），研发费用支出多少，以往专利情况如何等等可以统计清楚； 而像品牌影响力这种比较难量化的内容，也可以引入品牌强度这个概念进行量化。 品牌资产模型有很多，比较流行的是BASS模型，将品牌资产定义为品牌知识、品牌形象、品牌偏好和品牌忠诚四个维度20项指标。 每一个品牌都可以根据这些指标进行评分，然后加以对比。 另外，企业的人力资源也是最容易被忽视的量化对象。很多人力资源管理师考证的时候都会遇到这样一道题：某公司招聘一名管理人员，有A、B两位候选者， A符合所有硬件要求，B除了1条不符合以外，其他都满足。此时应该录用谁呢？
答主认为，应该先算一笔账，把每个人值多少钱算出来，高者胜出。至于软件要求（B不符的那一条），可以通过培训来补上。
这就是把人的能力给量化出来，人力资源的价值就可以计算得出来了。 比如说，一位普通员工的薪酬可以计算为：(年薪/12个月)×(出勤天数/365天)=日薪 而CEO的薪酬就可以计算为：（年薪/12个月）×（365天-法定假期天数）=日薪 当然真实的情况要复杂的多，像年终奖之类的就不好计入。