企业职工薪酬增加原因？
2021年企业薪资调研报告出炉，近50%的企业员工涨薪！ 据调研显示，34.4%的员工加薪幅度在30%-50%之间；18.9%的员工的加薪幅度在50%－100%范围内；还有26.9%的人加薪在100%以上…… 也就是说有将近五成参与调研的员工薪酬都有所上涨，只有不到三成的员工薪酬待遇跟去年持平或者有所下滑。 当然也有极少数的企业给员工降薪的，比例仅占被调研企业总数的7.8%。 从调研数据来看，互联网、金融、医药医疗、房地产、通信等行业整体薪酬水平较高，而航空运输、专业服务（咨询、人力资源等）、贸易/进出口、餐饮/住宿则相对偏低。
从不同城市的维度来看，一线及新一线城市（北京、深圳、上海、杭州、广州等）的薪酬水平整体高于二三线城市。 以研发人员为例，一线城市月薪水平大多在20K以上，部分甚至达到30K+。 而一些新一线城市如杭州和成都，薪酬水平也不低，达15K左右。 当然，一线城市的消费水平和生活成本也高，所以具体薪水还得看各企业的实际需求以及应聘者所具备的能力。
值得注意的是，虽然一线城市薪资水平高，但也有不少企业的薪酬水平存在“缩水”的情况。 因为一线城市的生活成本和房租都比较贵，很多刚入职的应届生或资历尚浅的员工，即便找到了合适的工作，待遇可能也没有预期的高。 相反，在某些新一线城市，同样可以找到薪资水平不错的工作，而且生活成本没那么高，对于那些既想在大公司练手积累经验又想生活得舒适一些的求职者来说，是个不错的选择。 所以在选工作的时候，不妨综合考量一下地区和岗位薪酬水平再作决定。