华为是股份制企业吗？
1.华为不是上市公司，所以不能用股市来衡量它的价值； 2.“由员工持股”与“员工工资水平高”不能等价互推。 华为成立初期，股东就是任正非和几个合伙人，他们当然享有股票（分红）权了。后来公司发展了，员工们也参与了集资（工资+奖金+福利），这实际上是对公司的投资，从而获得了相应的股份（或说股权）。这个跟当年创业时的股份不一样，是公司发展壮大的产物，是劳动者参与分配的方式之一——这也是最公平、最能调动积极性的一种方式。
3.员工获得收益有两种形式，一是股票的分红（这部分收益很少，可能还不上交个人所得税），二是卖掉手中的股票取得现金（要交很高的税）。两种形式都有收益，只是第二种方式要承担更高的税费。所以从理论上说，第一种方式更合理一些---既然股票是作为劳动所得发放的，那么分红的多少就应该与劳动者的贡献相匹配。 至于为什么现实中很多公司员工愿意卖掉手中股票换取现金呢？我想可能是这种形式更能体现“钱来得容易”——毕竟直接发钱的话，谁也不会嫌多的。还有一种可能就是用来规避税法的规定（例如规定工资薪金的所得税前不予扣除）——因为如果先卖掉手中的股票，再把钱拿去买东西吃，就显得合法合理多了。