吉利企业大学管分配吗？
不包分配，但给机会，作为自主择业体系的一员。 首先明确一点，吉利的干部是“选拔”出来的不是“培养”出来的（虽然两者都有），因此是否具备当干部的素质与能力是首要问题。所以会有很多人因为不符合“干部标准”而被卡在了技师或者工程师岗位上，也就是大家所说的技术工。这很残忍也很残酷，但我认为这就是最残忍的现实和最真实的案例。毕竟现在企业的用人方式都向着“能上能下”的流动性发展，过去那种“固定职衔”的模式正在被逐步取代。
对于已经在基层岗位工作的职工，企业会提供多种学习方式以供其提升职业技能，获得更高的收入和职业地位。比如通过内部的技能大师工作室、外部的产学研合作、在职研究生教育等方式拓宽知识面，提高操作水平。而对于有志于从事管理岗位的同学来说，除了可以通过内部竞聘的方式快速到位之外，还可以选择先通过外部的学习来满足自己晋升的需求。一方面可以积累扎实的工作经验，另一方面通过学习可以拓宽自己的知识面和视野，为未来的管理道路打下良好的基础。
另外需要指出的是，由于汽车产业是一个复杂度很高的整合系统，因此技术与管理在汽车产业这个领域往往是相互融合、难以分割的。很多人在学习的过程中往往会发现技术的知识点容易学，而管理方面的专业知识反而很难融会贯通。对此企业大学的理念是与高校严格区分课堂理论学习的，更加侧重实际案例与个人特质相结合的职业力训练；同时也会结合个人特点和企业需求定制化人才培养方案，做到学以致用、学用相长。