北京新宇合创公司怎么样？
首先，简单介绍下我们新宇合创。 我们的主营业务是互联网金融，目前主要的产品有P2P网贷、小贷、基金、保险等，在业务发展的过程中，逐渐形成了以“大数据风控”和“互联网技术”两大核心，为整个公司的业务开展提供了强有力的支持。 目前新宇已经发展成一家拥有700余人的互联网企业，并在深圳设立了分公司。
在管理方面，我们实行的是总经理负责制，各个部门直接向总经理汇报； 在业务发展方面，我们采用事业部制，分为小额贷款事业部、财富管理部和互联网金融部，分别由副总经理负责，从而保证公司在稳步中快速发展。
对于您所提到的问题，我想大致可以分为两个方面。
一、面试 新宇的面试流程一般包括初试、复试、终试以及人事面四个环节，大部分同学经过两轮复试便可以收到offer，整体流程较快。
新宇比较重视应聘者的综合素质和能力，所以在面试的过程中会根据你的职业目标和你对行业的理解来与你进行深入的交流，而不是单纯对你的专业技能进行考察。因此大家在准备新宇的面试时，除了要注意自己的仪表和专业技能外，更应该注意自己面对问题的逻辑性和全面性，以及自己在回答问题时的语言组织和思路整理能力。 有一些加分项的情况也有可能会有，例如你曾经做过与职位相匹配的兼职、你在大学期间所做的项目与新宇的业务有一定重合之处等等，都能让你从人群中脱颖而出。
二、笔试、一面、二面 笔试通常会有案例分析、性格测试和心理测验，个别岗位会涉及专业知识的测试，如法律、医药等领域。所有试题均为客观题，答题要求准确、迅速。 对于这些题目，没有所谓的标准答案，只要您的思考过程和阐述条理清晰即可。
新宇非常看重员工的综合分析能力和思维能力，因此在答题的时候尽量不要回避问题或者随意否定自己的观点，保持独立的思考和辩证的态度。
新宇各业务的面试流程略有差异，这里以财富管理部的面试为例加以说明。 初面由HR通过简历和面试提问了解考生的个人信息和求职动机，同时观察考生的仪表和行为举止。
复面是由各部门的领导共同进行集体面试，主要考察考生的表达能力、应变能力和心理素质，是否会随机应变处理意外情况等都是考察的内容。 终面是由总经理或副总裁亲自对求职者进行一对一的面试，最后确定人选。