迅游科技前景怎么样？
作为在迅游工作过2年的前员工，对这家公司还是有深刻了解的。首先从待遇上说，在同行业里算是中上水平；其次从发展来看，这家公司很看重应届生培养，有比较完善的培训体系，对于职场新人来说，很适合。 可能说的有些片面，欢迎指正。 （一）关于工资 迅游的工资构成是基本工资+绩效，试用期与转正后的薪酬比例约为80%，整体薪酬在行业内处于中上水平。不同岗位、不同城市薪资有一定差异。
（二）关于培训 迅游重视新员工的培养，有“领航计划”，就是针对应届生的入职培训，帮助应届生快速融入公司文化和工作环境。此外还有“扬帆计划”，主要针对老员工，提高团队凝聚力。 在培训方面，不仅有大纲，还有对应的培训资料。
（三）关于晋升 作为游戏加速业务的公司，人才需求较大，因此内部的晋升机会也比较多。管理层很欣赏有能力的人，只要你有能力，不怕没机会。
(四)关于氛围 公司的文化是以客户为中心，所以客户体验是非常重要的。我们在做运营相关的工作时，往往要站在用户的角度去思考，如果是我们自己用着不舒服，那肯定也是客户感知不到我们的产品好用，所以我们需要随时保持一颗用户体验的心来工作。
由于公司发展迅速，内部也存在一定的竞争机制，一些部门的绩效考核与加班情况挂钩，因此也会存在一定压力。