企业年金可以领吗？
年金，其实是一种补充养老保障制度——企业（雇主）和个人共同缴费形成年金账户，为企业职工提供退休后的经济支持。 简单来说就是：年金的领取取决于两个方面，一是企业是否给员工缴纳了年金，二是员工本人是否达到了法定退休年龄。 那么重点来了！只有同时满足这两个条件才能开始享有年金待遇哦~
1.企业年金由企业和员工双方共同出资建立，由国家统一规定的养老金。 2018年5月，人社部发布了《企业年金方案管理办法》修订版，并自发布之日起施行。办法明确，实施企业年金计划的企业应当具备下列条件：
①依法设置组织机构；
②有健全的内部管理体系和财务制度；
③有专职或者兼职人员负责企业年金工作；
④具备与所从事的职业活动相应的条件和能力。 而实施企业年金计划的劳动者须为企业的职工，是指与企业有合法劳动关系(包括事实劳动关系)的各类人员，包括在编和不在编人员以及退休人员。
2.企业年金待遇领取需符合以下条件之一：
①达到退休年龄，未享受基本养老保险待遇；
②失业或退休前因故失去收入来源；
③出国定居、移民；
④被判刑收监执行或被劳动教养；
⑤无指定受益人或因其他原因企业年金个人账户余额全部继承。 有的小伙伴可能不了解企业年金，会觉得这是不是跟商业养老保险一样呢？ 区别可大了！
首先，企业年金是政府推动实施的福利保障制度，而商业养老保险则是通过投保方式，购买一定的保险金额作为未来退休的经济来源。其次，企业年金属于社会保险范畴，由国家财政承担一定责任，而商业养老保险则完全由个人和企业负担保费。 最后，企业年金必须满额缴纳至法定退休年龄方可提取，而商业养老保险则可以一次性或分期支付。