企业如何保障盈利性?

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简单说一下,保证盈利性的核心是成本和收入两个方面。

首先谈成本,企业的各种成本有很多,我们重点说说两大类成本,一类是固定成本,比如租一个办公室不管多少人用永远要付租金;另一类是变动成本,比如招聘的人越多工资和社保支出就越多。 一般来说对于利润的贡献,固定成本的贡献比例要高得多。因为固定成本并不随着生产量的变化而变化,哪怕只生产一件产品也要支付同样的成本。

所以,要想降低单位产品的成本,要么增加销量(即扩大产量),或者减少固定成本(通过降低成本来让利润空间变得更大)。当然还有其它方法,但本质上都是围绕这两个方法的延伸。当我们想扩大生产的时候,我们需要估算我们增加了多少产出,我们的销售量是否真的能支撑这个产出的增加。如果我们的技术能力还不能实现这一目标,那么一切努力都将成为空谈。

其次说收入,企业的所有收入都来自产品的售卖么?其实未必如此,企业提供的产品或服务可能有很多,对于那些没有产生销售收入的产品或服务,我们称之为“隐性销售收入”,它们就像埋在地下的金矿,虽然目前没卖,但它确实存在,而且能带来真实的收益,只是还没有被计算在内而已。

举个例子: 一家汽车维修店有20个员工,每个月的维修量和配件销售额超过100万元,看起来这是一家生意很红火的店铺。但是,如果你仔细观察就会发现,该维修店每月的维修车辆数量实际上并没有增加,甚至有时候还会少一些,那么为什么销售额却高于以前呢?关键是隐含在维修业务背后的“隐形销售收入”——销售配件。当维修业务量减少时,配件的销售反而上升了,这就无形中提高了单位时间的销售收入。

只要加强库存管理,减少积压商品,就能大大提高资金的利用效率,增厚企业的现金流,提高净利润。

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企业想要实现效益与管理,首先最重要的就是盈利,有利润才可以进行后续的管理。在如今市场经济越来越繁荣的环境下,很多企业为了扩大市场,抢占先机,使内部出现了诸多不良现象,让企业在发展时陷入了困境。所以企业想要真正的长远发展,就一定要注重企业制度,约束内部人员,提高企业成员的整体素质,让大家朝着一个目标前进。

一、加强企业文化管理

企业文化的管理在企业中起到非常重要的作用,加强企业内部管理,首先要从宣传企业文化做起,让所有的员工都能够真正的融入企业文化,这样才能够更好的加强企业管理。其次提高全体员工的素质,要实现全员参与管理企业的理念,这样才能够让企业的每一个人都为企业的管理献计献策。

二、强化企业规章制度,重视绩效考评

再好的企业,都有一定的制约制度和规范标准,加强企业制度管理,是保障企业向盈利性前行的第一道防线,所有的员工都要遵守企业制度,才能够更好的在企业文化中前行。一个企业的员工,如果缺少企业制度的约束,就很容易在企业发展中,出现很多不良现象,进而阻碍了企业发展,更不利于企业的盈利性发展。重视绩效考评是制度管理中非常重要的部分,员工要重视绩效工资,这样也更加有利于员工自发的投入工作当中,减少企业发展过程中的内耗,节省成本,增加盈利。

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