制造企业绩效怎么发放？
1、先定个规则，明确奖是什么（激励什么）、谁来发（由谁决定）和怎么发（如何确定数额）； 2、然后，建立评价指标体系(指标的定义、口径要统一)以对经营结果进行评价； 为保证客观公平，可以聘请第三方进行评估，同时，确保指标的独立性和透明性是至关重要。
3、最后，根据业绩评价的结果得出应得奖金数，再乘以系数就是最终金额啦！ 当然，为了激励员工，也可以实行奖金基数上浮制哦！ 具体公式为： 年度奖金=年度奖金基数×（1+上浮率） 其中，年度奖金基数按照以下公式计算： 年度奖金基数=月度平均奖金*12 这里要强调一下，由于每个月的奖金基数不是一次性发给员工的，因此需要将每月发放的额度累加，除以12即可得到月均奖金基数。
举个例子就更容易理解啦！ 假设小王每月基本工资5000元，绩效工资3000元。则其月度平均工资为（5000+3000）/2=4000元。 若公司规定的年度奖金基数标准为8000元的话。那么该员工当年的年终奖就等于8000X（1+30%）=10400元。 至于那些表现好的，可以在考核的基础上适当放宽，给与一定的浮动激励；反之，对于那些表现不足的，可以适当扣减，甚至归零。这样更能激发员工的工作积极性。