北京久康国际怎么样？
本人于2012年入职，任职培训经理一职。 先说下我看到的弊端吧！ 首先就是公司的人事制度不健全，很多新来的同事都深有感触，就是不知道为什么被辞退的。其实这是公司用人观念有问题，所谓“先试用再正式”根本就是无稽之谈，作为培训经理我亲自面试过无数的求职者，当我说出这个条件的时候对方简直不敢相信自己的耳朵，当然我也因此而淘汰不少人（在这里我不得不说有些人真的不合适这份工作）。所以我认为这种不合理的制度害了不少人，害人害己。
再有就是培训方面做的不到位，做为一家保健品企业，最缺的就是对产品的了解，而我看到的情况是很多人都没有把产品看完就急着写文章去推销了，当然这里面也有领导的问题，比如一次临时安排我看两个品项，结果我刚走没多久就听到另一个会议室有人在争论某个产品的功效，当我进去的时候她们还在那里滔滔不绝，而我想说的是作为一个销售代表你连自己卖的是什么都不知道么？当然这也是我过于理想化，现实情况肯定比我说的要复杂。
再一个就是所谓的“师徒制”，新人进来都有师傅带，可是我遇到的很多问题师傅都没办法给出答案，有些问题我问了师傅几次都没有得到解决最后只好自己找了别的渠道，至于师徒之间是否真心传授就看个人看法了。不过有一点我可以肯定，久康绝对没有你想像的那样好，若你是抱着学习的心态那你可以来了，若是其他……