美国德勤辛苦吗？
我19年毕业进入MD，今年夏天离职。在MD的两年是我人生里非常重要的一段经历，也是我性格塑造和成长最快的一段时间。所以我很感谢MD，也很感谢曾经陪伴过我的人。但另一方面，我也觉得MD非常累且辛苦，这种劳累和辛苦是身体和精神的双重压力。 我在入职之前就听过关于MD加班加到头昏的消息，所以在入职后我就做好了对峙的心理准备。但我没想到MD的工作强度和工作内容远远超过我的预期——虽然我所在的office工作强度相对较小。 刚开始入职的新员工会有一定的适应期，这个时候你往往会发现自己和同事之间存在着巨大的能力差，你的客户又往往非常为难你，给你的压力会非常大。
以CPA为例，美国的四大对于CPA的政策是完全不一样的。别的所我不清楚，但MD对CPA的态度就是“能者多劳”。你有CPA当然好，没有CPA也不要紧，反正有的是机会让你去考，只要你够勤快，能早一点拿到CPA，那你就多一份工资(高等级CPA的工资会高于低等级的CPAs一倍左右)。因此如果你进了一个没有什么人的office，而且这个office又很缺CPA的时候，那么恭喜你，你的工作量将会非常大，大到你甚至没有时间去思考。
除了CPA之外，你的级别也会决定你的劳动量。举个例子，假如你是Senior，而你的同事是Junior，那在多数情况你会认为你应该有比Junior更多的活儿。毕竟你的工资就摆在那儿呢，你不想干有人就想干呀，那就把活分给人家干呗。再者，在同样的职位下，美国人更倾向于给高级职员安排更多、更难的工作以此来培养他们，而不会担心你累死。
因为在美国无论你多忙，老板都不会给你增工资(除非你是合伙人)。所以，别奢望通过多赚钱来让自己放松点，这是不现实的。 在MD，精神的压力往往来自于客户。美国的一些法律对客户是保护得非常到位的，因此作为财务顾问我们往往不能直接给客户提供意见而是需要尽可能多地收集信息然后进行分析从而得出结论。然而往往我们的客户并不喜欢这样的办事流程，他们会觉得你是在推脱责任。于是当你辛辛苦苦完成一份报告的时候，客户可能会因为你的分析不够透彻而发脾气。
另外，在MD你还会面临来自各方的压力。比如上级的压力，客户的压力，同级的压力以及下属的压力。这些压力有的时候会让你喘不过气，但是你需要明白一个道理：压力往往是来源于你对某个事物非常在意并且希望做好它。所以保持一个好心态，从容应对各方面的压力是非常有用的。