员工是资本还是资产6？
员工是资本
人力资本与人力资源的区别，前者关注收益，后者关注过程。现代人力资源管理的理念就是将员工视为资本，其核心观点是：员工是资本而不是成本，企业对员工的开发投入是资本投入，这种投入可以带来收益递增的效用。
企业的资产一般包括土地等不动产、设备等固定财产和现金、有价证券等流动财物，这些财物的增减变化，可以通过财务制度进行准确的计量。企业的资本一般包括注册资金以及未分配利润、资本公积金和盈余公积金等再投资。这些投资的产权关系十分清晰，效益一般通过财务制度得到量化。员工是资本，是对员工在企业投资回报的一种比喻，对员工投资的产权关系不清晰，对员工投资效益的计量也很难准确量化。
员工是资产
员工是资产是现代人力资源管理中的又一重要理念，其基本观点是：员工是企业的重要资产、企业的发展要依靠员工，要重视对员工的知识、技能和健康的管理，重视提高员工的满意度及忠诚度。这里的资产概念与财务制度中资产的内涵不同，财务制度中的资产属于产权清晰的经济资源，员工则是企业的人力资源，是企业在相当长时期内稳定的可以支配的经济资源。