什么是股票增值权？
一、 定义
1.《企业会计准则第11号——股份支付》中规定，股份支付是企业授予职工以股票或其他权益工具（或者有权采取上述工具中的任何一种）为基础进行的激励计划，其目的在于鼓励职工为公司的利益工作和长期奋斗。 这些激励对象可能包括公司董事、高级管理人员和其他员工等；也有可能是公司股东和公司被收购的潜在买家。
2.按授予方式的不同，股份支付可划分为股票期权计划和股票增值权计划两种模式。其中， 股票期权是授予职工在购买一定数量的本公司股票的权利。该权利通常会在约定的时间里以事先确定好的价格进行购买，而此价格一般是该时的市场价与行权价之间的差额。当职工行使了该项权力后，便可以按照市场价购买公司股票，并享有此后股价上涨带来的收益。
股票增值权则是一种没有实际股票权利的计划。在这种模式下，企业在一定期限内给予激励对象按照一定比例增加股票价值的机会，但激励对象并没有实际获得这种增加的股票。在此期间内，若股价比基准日的股价上涨了，那么激励对象便可获取这部分差价。反之，如果股价下跌的话，则激励对象并不会损失什么。在股票增值权的计划实行之后，企业的注册资本金不会发生变化。 股票期权就是赋予企业员工在一定期间以内以固定的价格购买指定数量的公司股权的权利，并且只有当员工真正购买了这些股票以后才能享受后续股价上涨的收益。因此从这个角度来说，股票期权本质上属于一种合约而非股权激励计划。它既可以是期权的看涨期权也可以理解为一种限制性股票计划，因为这种计划赋予了员工在未来以约定价格购买公司股票的选择权。 而股票增值权实际上更类似于管理层认购股份制改革前的老股，而且不能等同于认股权证或可转换债券。二者的区别在于，前者只是让员工获得了以约定价格购入指定数量的股票选择权，而后者则是让员工可以以约定的条件来转换为股票持有权或是将持有的可转债转换为股票。 二、 分类
根据我国现行法律法规的规定，目前我国的上市公司所采取的股权激励形式主要包括股票期权制度和股票增值权制度这两种模式下的股权激励方案。除此之外还有虚拟股票、业绩股票、股票奖励以及限制性股票等多种类型的股权激励方法等待人们去探索使用…… 三、特点
从以上的对比图表我们可以看出如下事实：首先，股票期权计划的适用范围要比其他几种股权激励形式更广一些;其次，它的定价方式比较灵活，既可以采用评估值来确定，也可以是“市价”加“折扣率”的形式得出。此外它还具有实施成本低且操作简单等特点。 四、优缺点及其发展趋势：