上海港湾集团怎么样？
本人作为前员工，表示不怎么样！ 17年刚入职的时候，公司规模还挺大的，在上海、江苏、浙江、广东都有分公司（当然江苏和浙江的主要业务是土建，广东和上海的分公司主要是做桩基的），记得当时跟HR谈的时候，说过公司有打算把其他分公司陆续并入上海分公司的计划的（毕竟上海的分公司属于总公司直管的，其他的都是事业部管理制的，想把其他分公司并进来自然要征得上海分公司的同意）。 但现在似乎已经没有了这一计划，因为公司的规模比以前小了好多，部分分公司甚至直接注销了（比如我待过的宁波分公司），也有部分分公司被合并到了其他地方（比如杭州分公司搬到南京去了）。
个人感觉公司从18年下半年开始走下坡路，19年整个人心情也抑郁了很多（虽然之前也偶尔会抱怨一下，但总体来说是个积极向上的人）；特别是20年初疫情最严重的那段时间，本来年后就要复工的，结果突然通知又要延期，而且一直延期到五月份（本来年后就是休春节假期的，但是延期之后很多员工都想到了离职，所以假期结束后也没几个人回公司的，就顺势又拖了一段时间）。
在延期期间，公司除了几个领导的待遇没有受到影响外（领导基本都是外地人，在家闲着也是闲着，更何况还有补贴），其余员工的待遇都大打折扣，原本3500底薪+提成（提成的组成是按照每天进场金额的比例来计算的，比如一天进了300万的货，那么按照4%的提成比例，可以拿到1.2万的提成，如果只进了一天，只是试桩，那么只能算半天，按照2%计算，也就只有600元）的待遇瞬间变成了2000底薪+没提成（其实说是没说清楚，应该是没得提成，因为根本达不到开单的标准）。
本人作为试验员，一开始还没觉得什么，毕竟工作就是监测混凝土试件强度的，每天看看实验记录，强度高了或者低了报告上去就行了，至于其它流程反正有其他人负责，毕竟老板就一个想法，省钱！至于质量嘛……谁管呢？反正有人负责的。
作为实验员，之前在别的公司待遇还是比较高的，因为拥有中级职称，所以来了上海港湾后，工资上比同级的工程师要高一些，但是到了19年底，居然被通知职称没有了，顿时一下子信心满满的工作热情被浇了一盆冷水。
最让我心凉的是，19年国庆期间，本来国家规定放7天假，但我们只放了2天，原因是前三个月没完成业绩要求，所以这七天算是补上个月没完成的加班，而且只发2百块钱补助（原来加班费是按国家标准来的，比如平时加班每小时50元，节假日每小时100元）。
说实在的，这种待遇在我老家那个小县城真的找不到工作了。