返聘如何维护企业利益？
对于企业来说，最省心的做法当然是与一家专业的人力资源公司合作了！ 专业的人做专业的事，人力资源公司不仅熟悉劳动法律的各项规定，更熟知人事管理的各个环节和流程；不仅能提供法律顾问服务，更能提供落地执行方案。 当然，如果企业有自己的法务部门，并且企业自身的规模及经营状况足够良性，也可以自己进行操作。
具体步骤如下： 第一步、明确聘用关系。明确拟返聘人员之间的关系是“劳务”还是“聘用”，确定是否为其购买保险以及办理退休手续等。
第二步、拟定《返聘协议》。在签订《反聘协议》时，协议内容应包括：（1）当事人的基本情况及联系方式；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动保护和劳动条件；（5）劳动报酬和社会保险；（6）劳动合同的变更、解除和终止；（7）双方约定的其他事宜；（8）违约责任。 在签订《反聘协议》过程中，一定要注意避免用人单位的法定义务和约定义务“重复、冲突或缺失”的情况发生。
第三步、履行报批、备案手续。除依法不需要办理行政许可或审批登记事项的外，用人单位在聘用超过退休年龄的人员的，应当报经相关部门批准或者备案。如企业属于机关事业单位的，则需报请主管部门同意后，到所在地人社部门办理聘用备案手续。