企业应付取暖补贴吗？
这个属于劳动保险的范围，现在企业劳动保险实行的是属地管理，也就是归当地社保部门管理。 《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，处二万元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 因此企业应承担职工的社会保险费用。
至于个人承担的养老保险、医疗保险和失业保险的费用，在员工离职后，可由其本人自行到所属区域的社保局进行缴纳。 用人单位必须跟员工签订劳动合同，并购买相应的社会保险。否则的话，可能会造成经济补偿金的损失（未缴纳社会保险费而导致的解除劳动合同），甚至导致无法享受相应的社会保险待遇，从而产生赔偿。 值得注意的是：根据劳动保障部《实施〈工伤保险条例〉若干问题的通知》规定，职工受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，发给丧葬补助金；职工住院治疗工伤的，发给住院伙食补助费；经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，发交通食宿费；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，发给生活护理费。