企业高管股票吗？
作为公司的高管，其实也是有持股计划的。虽然跟员工持股计划不一样，但是有异曲同工之妙。这个比例也是根据职位高低来设定的，例如在公司担任高级副总裁（VP）及以上职务的管理人员，其薪酬总额（包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴和股票期权等）在年薪总水平100万元以上的，其个人所持股份应占公司股份总数的0.5%以上；而担任公司中层领导职务的管理人员，其薪酬总额（包括各种工资、奖金、津贴、补贴和股票期权）在年薪总水平60万元以上的，其个人所持股份也应达到公司股份总数的0.4%以上 当然这些股权激励不是一次性授予的，而是每年根据表现进行一次评估，决定是否继续激励，这是一个长期激励的方式，不过一旦激励，则长期有效，直到离职才会解除。
除了上述方式以外，一些互联网企业还采用了“分红权”的形式进行激励，所谓的分红权其实就是虚拟股，没有实际股东权益，不具备财产权利，不能转让和质押，不可继承，只能在公司内部流转。获得分红权的主要条件就是业绩指标，完成公司给定的业绩目标即可获得该奖励。不过互联网企业的分红权跟传统行业的又有些区别，它是基于用户数量来进行考核的。