企业员工占股怎么称呼？
1、员工持股计划（ESOP），是企业为了激励和留住核心人才而采取的一种长期激励机制； 2、通过设定一定条件，让员工部分或全部出资购企公司股权，成为公司的股东，共享公司发展的红利，从而有效地把企业的盈利能力和员工的报酬紧密地联系了起来。 3、“员工持股计划”是指企业内部的中高级管理人员以及具有深厚企业感情、贡献突出、工作业绩突出的骨干员工，以无偿方式取得本企业股权的行为。
4、实施员工持股计划有利于完善公司治理结构。在一般的企业中，股东大会是最高权力机构，董事会负责执行股东大会的决议，经理层具体负责日常经营。而在实行员工持股计划后，作为企业的股东之一，员工有权参与重大决策的制定过程。这样，就使得员工与公司形成了一种利益与责任共担的机制，加强了员工对企业的归属感，减少了代理成本，提高了企业的运行效率。
5、实施员工持股计划的目的是将员工薪酬收入与企业效益紧紧联系起来，调动员工的积极性、创造性，从而使企业获得更高的收益。
6、实施员工持股计划在国际上是一种普遍的做法。据调查，全球500强企业中有70％的企业实施了员工持股计划。在我国，实施员工持股计划也早已开始，许多上市公司都采取了这种办法来激励员工。