一、从个人发展角度 1、研发类岗位，技术含量高，晋升路径明确，但竞争比较激烈（与地方高校相比）； 2、生产类岗位，上升路径较明确，但大多从基层做起，需要具备较强抗压能力，且工作较为辛苦。 二、从薪酬福利角度 以某航空工业下属单位为例：
三、从就业地域选择 一般情况下，军工集团都会安排新员工进行为期一年的基层锻炼，期间将分配至各所属单位，从事技术开发、产品研制或生产保障工作。
四、特别提醒 由于军工行业特殊的工作性质，用人单位在接收毕业生时多以985/211院校和重点学科作为优先考虑对象。建议同学们报考相关专业时候尽量考虑上述学校。
芦桃华优质答主1.国家要搞军民融合，鼓励民营资本进入这个领域； 2.现在处于经济结构调整时期，很多行业面临产能过剩，所以国家希望把资源投入到一些高科技产业上（比如芯片）以维持科技竞争力。对于军工企业来说，就是可以拿到更多订单；
3.未来几年，军费增长还会保持较高水平，但是考虑到GDP增长率在下降，军费占GDP的比例不可能无脑增加（因为打仗也要花钱的啊～） 所以未来的趋势是“量增价降”，也就是军工企业的利润总额会涨，但每单位产品的利润额会降低。
4.至于怎么判断某个公司是否是优秀的军工企业呢…… 这个嘛，看它的财务报表吧……如果资产负债表的负债率很高的话就不是什么好企业了哟！ 如果它盈利很少还总是亏钱也不是个好企业哦！ 我觉得一家好的军工企业应该是账面上的资金流动比较正常而不是一有风吹草动就趴着不动。
