中央企业有级别吗？
在行政体制内，央企的行政级别是比较敏感的，也是被很多人搞不清楚的。 先来看两个文件： 国资委3号令《国有企业领导人员暂行规定》第二条（一）项明确， “国有企业领导人员包括下列人员：（一）国有独资企业的厂长、董事长；” 国资委4号令《中央企业负责人任期经营业绩考核办法》第二十三条：“企业法人的任期经营业绩基本评价标准分为优良、合格、较差三个档次。”
两个文件说的很清楚了，央企主要负责人的行政等级也就是处级（含正处和副处），这个级别的负责人在企业中相当于厅局级（含正厅和副厅）。 那么有人要问了，既然是处级，那为什么不设置一级巡视员这样的高级副职？实际上，作为代表国家出资的央企，其高管是不能直接套转公务员任职的，类似一级巡视员这样的非领导职务是不存在的。
需要说明的是，尽管高层一直希望把央企打造成国际性大公司，但是从制度设计上来说，央企的身份是永远无法改变的。虽然有些央企进行了混合所有制改革，但是股东会、董事会、监事会等公司法人治理结构没有改变，董事会成员及高管依然由委派而产生而不是从外部招聘。
当然，由于身处体制中心，很多央企的一把手在晋升方面有着先天优势。对于能力强的干部，一般会提拔使用，如升任副省长、中央候补委员等等。而对于一些资历浅、能力强但性格谦和的人，一般会给予更高级别的退居二线的职务，如担任省人大副主任、全国工商联副主席甚至全国政协副主席等职。不过这种情况比较少见，而且多数是特殊情况下采取的特殊措施。