企业存在的理由有哪些？
1、给员工发工资的理由！ 每个公司都需要员工来完成自己的目标，而员工需要公司来给自己发工资，提供保障。没有工资这个理由，员工不会为公司卖命；
2、为客户提供服务或者商品的理由！ 客户永远是公司存在的核心，任何公司都是以客户为中心的，没有客户就没有公司，公司就是为客户提供产品或服务的机构；
3、为社会做贡献（纳税）的理由！ 不管企业大小，只要存在就离不开政府的监管，而且企业要发展还要缴纳各种税款，纳税是每一个企业的法定义务。
另外，如果企业拖欠工资，还可以利用法律武器来维护自己的权利。
例如，根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最后，如果企业故意不发放工资的，劳动者也可以解除合同并要求赔偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。