企业年金有时间限制吗？
企业年金是在政府强制性公积金基础上发展起来的补充性养老金制度，是养老保险制度的补充。 与基本养老保险相比，企业年金主要体现为以下特征：
一、自愿性。建立和参与企业年金计划的资金募集、使用和管理，完全由企业和职工个人自主选择决定；
二、补偿性。企业在工资总额外再为职工交纳补充养老金，相当于在工资中预先扣除一部份钱作为将来的养老金储备金；
三、激励性。企业年金计划通过基金市场进行投资运作，实现保值增值，对员工产生较强的激励作用。 企业年金的资金来源是由企业和职工个人按规定的比例共同缴纳。目前，我国企业的缴费率一般为3%左右；而职工个人缴费率根据工资收入水平不同分为两个档次，1000元及2000元以下的，个人缴费率为2%，1000元以上部分，个人缴费率为4%，所缴费用全部进入个人账户。
对于企业来讲，由于现在还没有实行税收优惠措施，企业每年要负担相当于职工本人工资收入5%左右的费用，对于一些效益较差的企业而言，无疑是个沉重的经济负担。一些企业采取各种方法逃避参保、减少缴费。而对于广大职工来说，由于自己的收入有一部分直接以税的形式上交了国家，因此并没有感到自己实际收入的减少。
随着社会保险制度的不断完善，企业年金作为一种重要的社会保障类型将会发挥越来越重要的作用。