福利基金是什么呢？
谢邀~ 简单说，“福利基金”就是企业为员工设立的专门用于员工福利的资助资金（或者叫专项基金），具体用途包括员工食堂、宿舍、医疗、住房、交通、通讯、培训、休假、集体活动、职工困难救助等员工利益相关的各项费用支出。
一、为什么设立福利基金？——从成本和收益角度看 企业建立完善的薪酬体系固然重要，但很多企业没有充分考虑到为员工提供适当的福利待遇的重要性。事实上，良好的福利待遇能够有效地留住人才，而缺乏相应福利政策的企业在吸引和保留人才方面往往付出更高成本。从成本和收益角度看，设立福利基金可以帮助企业节省人工成本，实现效益最大化。
二、由谁出资设立福利基金？ ——从出资主体看 根据企业财务制度相关规定，企业在生产经营过程中发生的直接或间接费用，应通过"营业外支出"科目进行核算；而对于非经营性支出，则通过“管理费用”科目进行归集。企业设立福利基金的支出首先属于经营支出，应当计入当期损益；只有当企业因生产经营发生亏损时，才需要考虑通过“营业外支出—补助收入”进行核算。另外，根据《关于完善上市公司股权激励制度若干重大问题的指导意见》(以下简称《股权激励意见》)，实施股权激励的企业应当在会计处理上予以规范。对于采用自主决策、自筹资金、市场方式实施的股权激励，其成本应当计入管理费用或在利润表中单独列示；对于地方政府作为股东参与所获得的现金股利以及股权奖励，原则上不作为企业的应税收入，但应当作为企业相关资产的处理原则处理。
三、如何计算应该计提的金额？ ——从计算方法看 一般来说，确定福利费计提基数的方法主要有以下三种： 四、怎么报销支付？ ——从报销流程和环节看 对于已经确定的福利基金支出，后续报销流程一般如下： 五、怎么监管？ ——从内部控制和外部监督看 为防止挪用公款等违纪现象的发生，确保福利基金用到实处，企业应当加强内部控制制度建设。在具体的实施过程中，可以借鉴公司其他经费报销的审核程序和经验，重点审查发票的真实性、报销的合理性及金额的大小等相关事项。同时，为加强对外部监督，企业还应当定期披露福利基金的详细使用情况，接受投资者与债权人等的检查与监督。