什么是股份期权？
我简单的说一下我对期权激励的理解，期权的本质是一种选择权（买权），它赋予激励对象一个权利——在特定的时间（行权时间），以特定的价格（行权价）向激励主体购买一定数量的股票（行权数量）。如果行权价格大于当前市场价格，我就不用行权而损失这笔钱；反之，如果我行权就能获得这笔收益。 这样就把公司和员工的利益紧紧的绑在了一起。为了公司的价值能最大化，管理层会尽力去执行公司决策，让市场价值增加。因为那样他们手中的期权就会增值，到期的时候就可以用较低的价格买进股票从而获利。
对于企业来说，给予高管或员工一定份额的未来收益的预期是有效率的。因为把现在的好处拿回来并投资于未来会使价值最大化的潜力得到实现。 举例说明：A公司准备授予高管团队10%的新股期权作为奖励。在期权生效日，这些股票公允价值1元/股，此时行权价格等于市值+期权价值。若6个月以后股价上涨到2元/股，则期权的价值为(2-1)x10%=0.2元/股，行权的话，公司需要支付2元/股的股价加上0.2元/股的期权价值给激励对象，总计2.2元/股。然而若半年之后股票价格上涨到3元/股，则期权价值为(3-1)x10%=0．5元/股，行权的话，公司支付给激励对象的股票总价值变为2.5元/股，比原先增加了0.3元/股，但这时公司支付的期权价值只增加了0.2元/股，总计2．5元/股。因此从公司的角度来看，前一种情况对公司更有利，既保留了未来的收益又避免了现在过高的支付费用。但是从个人角度看，后一种情况对个体有利。因为在第一种情况下，他的期权价值没有变化，但是行权的话他就会丧失这额外的0.3元/股的收益。所以最后究竟如何行使这个期权就取决于他个人的权衡了。这种方案能够有效的避免管理层的短期行为，使得管理层和股东的利益一致起来。