企业能够开除员工吗？
当然能，而且要合法开除，否则要劳动仲裁委（尚未改制的前身）和你玩命！ 首先，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法签订书面劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；
其次，用人单位应当根据劳动者的不同情况，给予相应的补偿或赔偿。
如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形而解除劳动合同的，应支付经济补偿金； 如果是不服当地人社部门工伤认定结果，可先直接提起诉讼，请求撤销工伤认定结论，经法院判决撤销原工伤认定的，用人单位可以重新申请认定；
对重新作出的工伤认定结论不服的，可以提起行政诉讼； 在行政复议或者行政诉讼期间，是否中止执行该工伤认定决定由作出决定的行政机关确定。在法院就原工伤认定决定进行行政诉讼时，该决定不具有可执行性，不能对原告采取民事强制执行措施 最后，注意保留相应证据材料，比如证明存在劳动关系的材料、工作牌、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便于维权时使用。