不交企业年金的原因？
先引用一篇关于企业年金的解读。 企业年金，又称为“职业年金”或“公司养老金计划”，是一项补充性养老保险制度，由国家宏观指导、社会广泛参与、市场运作、保障水平与企业经济效益挂钩，是养老保障体系的重要组成部分。它由两个部分组成——基础年金和补充年金。 基础年金来源于企业和职工个人，按照相关规定缴纳费用，并实行个人账户管理。
补充年金是根据企业效益情况和基金累计情况决定是否投入，以及如何投入。其中，企业效益情况可以根据企业经营情况、盈利情况来确定。基金累计情况可以参照企业年金基金的财务制度和计算办法来计算。 当劳动者达到退休年龄时，不仅可以领取基本养老金，还可以领取企业年金，用于提升退休后的生活水平。
目前，我国基本养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。根据《国务院关于建立企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定，职工达到法定退休年龄且缴费年限满15年及以上者，可按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄而需提前退休的，须缴满15年保费方能领取。 企业年金作为补充养老保险，是建立在基本养老保险的基础上，是在法律框架范围内，企业根据自身经济实力和投资收益等情况，对基本养老保险的有效补充。与基本养老保险相比，企业年金具有以下几个特点：
一是自主性。企业年金计划的实施是由劳动关系双方自愿协商确定的，任何一方不得强制对方加入。参加企业年金计划的职工要交纳一定的费用，企业的缴费一般从企业收益中列支。企业缴纳的年金费率可根据本企业实际情况和职工需求确定，但最高上限为8%。
二是激励性。企业年金实行个人账户制，个人缴费完全积累，对企业经营业绩和发展成果与个人利益的紧密联系起到重要的激励作用；同时对那些为企业发展作出重大贡献的员工给予特别补贴也是可行的。
三是保障性。企业年金能有效地解决退休后收入问题，使广大退休人员能够过上安稳富足的生活，实现“老有所养”“劳有所得”。
四是财产的专属性。企业年金实行个人账户，并依托于金融系统运行，其资产属于投资者个人所有，他人不得干涉，这保证了财产的安全和完整。
随着市场经济的发展和企业劳动用工制度的改革，越来越多的用人单位会考虑为企业员工购买企业年金。这对于劳动者而言，不仅有了基本养老的保障，还有了补充养老的计划，未来的生活品质更有保障。