首钢企业合同签几年？
我1996年入职首钢，当时签的五年合同书，2001年合同到期后，公司没有提出续签，我至今仍在该单位工作，请问现在是否能主张未签劳动合同期间的双倍工资？ （注：期间多次要求签订无固定期限劳动合同，均被人事部门以各种理由推脱）
回答：题主描述的应该是用人单位不与你续签劳动合同，而不是“不签”劳动合同吧。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 同时，该法第五十八条规定， 劳动合同期满，当事人可以随时办理离职手续；根据该法第四十四条第一项规定，劳动合同期满后，在不影响终止劳动合同效力的情况下，用人单位可以在一定期限内与劳动者保持劳动关系，但用人单位应当支付相应的劳动报酬。
也就是说，即使双方劳动合同到期，只要用人单位没有依法向劳动行政部门申请注销社保登记，也没有依法向人社部门提交终止劳动关系证明，那么，劳动者仍然可以办理社会保险手续，并享有相应待遇。用人单位也应当向劳动者正常发放工资及其他待遇。当然，劳动者应当履行劳动义务，完成相应的劳动工作任务。 按照上述规定，如果用人单位与劳动者不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，也不存在明显的过错，则无需承担任何法律责任和赔偿。但是，需要注意的是，如果用人单位因自身原因造成欠缴社保费的，需要承担相应的违约责任。
回到本题，鉴于用人单位始终没有合法正当理由不与你签订无固定期限劳动合同，且你一直在该单位继续工作，你可以比照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，要求自应签无固定期限而未能签订劳动合同之日起每月支付二倍的工资。