企业存在的理由有哪些？
1、给员工发工资的理由！ 每个公司都需要员工来完成自己的目标，而员工需要公司来给自己发工资，提供保障。没有工资这个理由，员工不会为公司卖命；
2、为客户提供服务或者商品的理由！ 客户永远是公司存在的核心，任何公司都是以客户为中心的，没有客户就没有公司，公司就是为客户提供产品或服务的机构；
3、为社会做贡献（纳税）的理由！ 不管企业大小，只要存在就离不开政府的监管，而且企业要发展还要缴纳各种税款，纳税是每一个企业的法定义务。
另外，如果企业拖欠工资，还可以利用法律武器来维护自己的权利。
例如，根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最后，如果企业故意不发放工资的，劳动者也可以解除合同并要求赔偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业的产生首先是人类生产活动发展到生产力足够强大之后的必然产物，是劳动分工的结果。自从人类社会产生后，人们要生存就必须从事各种生产劳动，但人类在很
长时期内是自耕自食并自产自用，由于生产力低下，无法进行专业化的分工和协作，只能独自从事各种互相关联的生产。
随着生产力的发展，人们之间逐步产生了劳动分工，手工业与农业分离，手工业自身也进一步分工。分工使个人只从事某一项具有专业特点的工作，从而提高了生产和工作效率，促进了
生产的进一步发展。但这时的分工使得人们各自所生产的物品已经不是为了自己直接使用，而是为出售。这样，就要求人们通过市场换取自己日常所需要的其他物品。市场的扩大又促进了
生产的发展和劳动力进一步专门化，从而又为企业的出现提供了条件。
企业存在的第二个理由，是通过企业这种生产组织形式可以提高生产力，降低成本。企业的产生就是生产规模扩大的结果。由于生产的分工越来越细，生产的分散性和离心力越来越大，
使生产成本增加，使产量、品种受到限制。而且生产的分散带来了交易费用的增加。因此，为了扩大生产规模，降低生产和交易成本，使生产更有效率，出现了将集中分散的生产过程合为
一个统一的经济实体的企业。现代企业生产集中、劳动分工细致，可以发挥专业化协作、节约交易成本和规模经济的优势，可以更有效地使用原材料，更容易实现机械化和自动化。另外，企
业这种生产组织形式使人们在生产过程中相互配合、相互激励、协调一致地工作，这比在分散的生产状况下要更加富有成效。同时，企业也是技术创新的载体，技术革新既可以为企业降
低成本，也为企业的不断扩张提供了物质技术基础。因此从以上意义上讲，企业是生产力发展中一种比个人独立劳动和简单协作具有更大优越性的生产组织形式，是生产力发展到一定阶
段的必然产物。
