企业年金是必须交吗？
企业年金不是强制缴纳，但是是企业的一种福利。简单来说就像养老保险一样，由基础养老金和个人账户养老金组成，其中： 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数。 在上述公式中，除了“全省上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”外，其他参数均为确定数值，只有“全市上年度在岗职工月平均工资”需要定期公布，具体可以在当地的人力资源与社会保障局官网进行查询。
目前国家鼓励企业建立年金制度，因为对于员工来说，除了最基本的养老保障之外，还有一份企业的补充养老金也是很好的，而且这也是企业长远发展战略的需要，对企业来说，为员工提供更多的保障，留住人才，提高员工的幸福感，才能更好的激发员工的潜力。 对个人来说也很有意义，毕竟自己也是企业的一份子，为企业的发展做出了贡献，通过企业年金方式留在企业资产的一部分，从而实现个人资产的增值，其实这是企业给员工一份长期的礼物。 从长期来看，企业年金可以理解为一种高储蓄率的退休计划。
当然作为企业职工，在享受企业年金的同时也需要承担一定的税负，一般来说有以下几种形式： 《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业为职工提供的福利性补贴和办理养老、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金，不能计入成本。企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在税前扣除。
除上述所得税外，员工在领取年金时还要按3%~45%的税率缴纳个税。 不过根据财政部、人社部和税务总局发布的《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》，企业年金个人所得税政策延期了！
《公告》指出，将《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于完善工伤预防补偿机制试点工作的通知》（财建〔2016〕78号）有关待遇支付期限延长的政策，执行期限延长至2023年12月31日。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中就包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。