企业可以让银行代扣吗？
可以的，但实际中一般不这样做。 让银行代发工资和代缴税款是用人单位与银行签订协议后才可以实现的，如果用人单位需要委托银行从工资账户扣款，应该提前和银行做好沟通，说明具体原因和需要扣除的工资金额及明细，以及提供的资料由哪些部门负责提供等细节问题。
银行会审核用人单位提交的申请是否符合要求，同时还会对单位提供的用于扣除工资的银行账户是否有效进行审核，当所有条件都符合时，银行就会进行扣款并通知用人单位。 但现实中，很多公司都不使用银行的代扣功能来完成每月的工资发放和税费缴纳，而是把工资和社保、公积金的发放流程单独拿出来办理。这是因为社保中心和公积金中心都有指定的发放薪酬的银行，而且这些银行一般是属于地方性的小众银行，并不流通。所以，为了工资能顺利发放，不少单位都是找第三方支付公司来代发。 至于您所说的“员工拖欠工资逃匿”的情况，只要劳动仲裁委员会已经受理了案件并且给了裁决书，无论员工是否出现都能正常执行。当然，如果劳动者确实隐匿，可另行提起申请执行。
根据规定，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务时，仍负有向职工支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金、缴纳社会保险等义务，用人单位如果拒不履行上述义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，即产生支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
支付令是人民法院在当事人一方请求执行的情况下，对不具有争议的债权债务关系作出的具有强制执行力的法律文书。该条规定一方面赋予了劳动者申请支付令的权利，另一方面明确了人民法院应当予以支持。支付令无需经过诉讼程序，能够提高效率，为劳动者追索劳动报酬提供了一条成本低、时间短、程序简便的快速处理通道。如果用人单位在收到支付令后在法定期间内未提出书面异议或者异议不成立的，支付令即发生执行效力，劳动者可以申请人民法院强制执行。
因此，公司从你的工资中代扣社保费和经济补偿金属于无效行为。
