世纪华通要人吗北京？
作为前世纪华通员工可以负责的告诉你，不要去！！！ 作为游戏行业头部公司之一，其内部管理相当混乱。在王悦事件上，可以说毫无职业素养，毫无担当，推脱责任，将失败全归结于个人。（感兴趣的可以搜索王悦）
世纪华通的薪资体系也是一团糟。一线运营岗位（比如客服），基本工资很低，主要工资组成部分是各种补贴和加班补贴。这些补贴根据工作年限会有不同，比如入职1年的客服比入职3年的客服各种补贴要多近2000块每个月。
同时根据各个项目点的收入情况来定绩效工资。项目点收入高的项目，部门内部人员业绩考核就会轻松过关；反之，就扣钱。所以会有老员工以种种理由克扣新员工的工资。 当然管理层拿的钱就高了。比如某事业部总经理，在没有任何创收的情况下，一年挣了将近100万(不是年薪)。
然后就是传说中的期权，一个普通员工能有多少期权？答：很少，不到5%。而且要到任职满6年后才能全部行权。如果期间离开或者犯了错被罚款之类的，股份会马上取消。当然，如果你很幸运，进入的是正在开发新游戏的部门，有可能拿到一些期权，但是，那是6年之后啊。。。。。。
最后说一下工作环境吧，其实主要还是看具体的工作地点。比如在上海的办公室，环境是很不错的，北京的总办公地点，就在国贸附近，也是高档写字楼。可是其他一些分公司、子公司就不怎么好说了。。。比如以前无锡的办公室，是在一幢楼里面只有6个工位的小破工作室……