北京外迁企业有福田汽车吗？
作为曾经的外企HR，我可以说一下我的看法。 首先，这个政策不是针对外企的。因为外企有着独立的招聘渠道，一般不会和当地的人才市场有什么接触，所以不会有人才补贴的问题；同时，外企的人员流动性没有内资那么大，也不会存在什么就业安置问题（除非是外资派遣过来的HR）。 所谓的外迁企业，主要指的是那些从市区搬到郊区或远郊的企业，他们确实会收到人才落户、住房、税收等方面的优惠，但和本地企业相比，还是有区别的——毕竟外地人买房买车要摇号，比起本地人要限制更多一些。
其实，对于外迁企业来说，他们更看重的是土地等无形资产的价值，对于人才的渴望倒没有那么高。因为他们本身对外地人的约束力就没那么强。 关于外迁企业的信息，你可以看看我之前写的这个回答： 北京政府为什么要引导企业外迁？ 其次，你说你应聘上了外迁企业的一个工厂的ERP（也就是你说的IT部门吧），然后因为离市区很远而放弃去了另一家离市区很近的外企。我不知道你为什么会放弃去这家近一点的企业，是因为工作内容还是薪资水平的原因呢？ 因为在外企多年，我接触到的很多海外回来的员工，往往不在乎距离的问题，因为他们回国就是为了工作稳定下来，安个家的，有考虑过离市区远近问题的并不多。
如果你去的这家近点的外企给你开的工资比刚刚放弃的那家高，那你何不选择前者呢？ 当然，可能你要说，那家远点的公司在某个方面(工作环境、同事关系、老板人品)要比这家近点的公司要强不少呢！可是你想一想，一个连地理位置都这么“牺牲”的公司，会在其他福利方面补偿你吗？
最后，我想提醒你，不论是什么行业，什么性质的企业，HR在筛选简历的时候，最基本的一个要求就是工作地点意愿的匹配——即你是否愿意在公司工作的地域范围内生活。如果一个人的简历在其他条件相当的情况下，因为工作地点意愿的不匹配而被刷下去，那是HR非常乐见其成的结果。