银华基金待遇好吗？
老学姐来告诉你！ 首先，作为曾经的银华员工，我对于银华还是蛮有感情的～ 其次，作为一个刚跳槽来的金融公司中层管理人员，对于同业部的工作模式也算有所了解。 所以这个话题，我可以说相当具有发言权啦～ 先给出结论——在公募基金行业里，银华基金的薪酬水平属于中上（高于行业的平均水准）；如果考虑北上广等的房价和生活成本，其实并不算高。 在职的员工工资都是保密的，我只能给大家一些参考。 应届生的薪资结构一般来说是底薪+绩效，不同部门不同岗位略有差别，但差别不大。
以总部北京为例，固定月薪10k起，加上五险一金和各类补贴，税前总收入接近14w。年终奖视部门和业绩情况而定，一般在一个月左右。 如果加上年终奖和过节费以及各种福利，全年收入将近20w。 如果是在上海的分公司工作，同样的职位，基本工资会比在北京总部的同事高出一截，因为上海的生活成本和房价都要远远高于北京。
当然，如果是去深圳、成都等城市的分公司，薪资则又会比在上海低一些。 刚刚入职的新人，一般都会有一个试用期，在试用期的薪资同样按转正后的标准发放。 而在跳槽过来的同业业务人员，如果经验比较丰富，且符合银华基金当前的用人需求，谈判能力较强的话，其实是可以拿到较为满意的offer的。
以一个在中型公募基金同业部任职多年的业务主管为例，若最终选择加入银华基金，基本可以拿到35万的年薪，包括各种补助和奖金，如果加上年终奖，全年到手近45万。 这已经比同级别的投行经理或信托经理的薪酬要高了。 因为在公募基金里，大部分公司的同业部都是作为中台职能存在的，所以日常会比较清闲，加班也不太频繁。而周末加个班，通常也只会加周六周日两天，节假日也是正常休班的。
总之，在银华这种规模还算不错的公司里，工作强度相比中小型的金融机构确实会轻松许多，且收入也很可观了。