成蹊科技怎么样？
看到很多负面评价，也看到一些公司自己发的正面信息。作为一个前同事，想就负面信息中的几点说几句。
1、关于“试用期期间恶意扣分，不让转正” 这条是事实，但是不能全怪成蹊。 当时我们组一共有20多人，来自各个高校，其中也包括985、211。大家水平参差不齐，有非常优秀的学生，也有大学没怎么上过课，考前突击一下就可以考很好的学生（这里没有贬低任何人的意思，只是陈述客观事实）。
在试用期的最后一周，部门领导找我们几个学生代表谈话，提到了有些人考试分数太低可能无法转正，让大家有点心理防备。然而谁也没有想到，有人考完试给其他人低分，故意不让他人及格。这种损招真的太下作了。 我本人虽然不是被算计的其中一个，但是在整个过程中，目睹了别人的遭遇，确实觉得恶心。更搞笑的是，那个人居然还是某985高校毕业的！
虽然最后大家还是签了转正协议，不过这件事给大家的心里都留下了阴影。我后来工作了一段时间后选择离职，不是因为公司对我不利，而是因为我知道这样的工作环境，任何人都没有创造力。
2、关于“加班严重，没有加班工资” 这一条也是事实，但加不加班全凭个人意愿。如果不愿意，可以不做，当然也就没有工资。成蹊的制度设计本来就是这样，你可以选择加班，每天加几个小时，加多长时间，都是你自己决定的，加一个小时给一个小时的钱。不想加就可以不来，没有任何人会逼你。 当时我所在的组是一个小项目组，只有4个人，其他几个大的项目组情况不清楚。我的感觉是比较自由的，早上10点到下午6点，中午休息一个半小时，如果不加班，晚上一般不用去。如果加一会儿班，到晚上九点十点的也多得很。
每个星期天下午休半天，也就是说如果工作日加班的话，每周只加两天班，每天两个小时，合计4个小时。每个月多拿4天的工资，按照30天计算，每个月只少发400块钱，算下来一年也只比不加班的人少2000来块。对于很多人来说，这四百块钱不算什么，而自由支配的很多时间对于很多需要充电或者提升业务的人来说非常有价值。
3、关于“面试态度差” 这个我觉得是我遇到的所有面试官中最好笑的。成蹊的HR真的不行，面试官的态度真的很差，一副你欠他五百万的样子。而且问的问题也很外行，像我这种学历的面试题都能问出来。我真的是谢谢您全家。