深圳平安人寿有多少人？
前员工来回答！ 先摆明身份，2007-2013共六年时间，先后在平瑞、平鑫、平泰三家分公司工作过，属于人力部一员（其实啥也不懂），见过各种奇葩和优秀培训，也目睹了公司的发展与衰落。现在已离开很久，只是偶尔还会想起那个曾经让我热血沸腾的公司.....
首先说人数问题，这个真不知道，不过应该很多吧！毕竟全国网点最多的人寿公司之一嘛！然后说起发展历程，老深圳人都知道，当年国寿的招牌有多响，不过随着公司发展以及市场变革，国寿的优势渐渐失去！加上政府监管力度逐渐加强，各大保险公司纷纷出现各种运营难题，比如前几年一直亏损的寿险子公司平瑞就通过重组开启了新的发展篇章。（PS：平玉经营良好，所以平瑞的亏损与它无关）
后来，新的领导来了，为了扭转局面，大力推行“互联网+”，开发了平安好医生，推出了平安福系列，同时与腾讯、百度等公司深入合作，开始大数据运算，力求在竞争激烈的市场占领一席之地！当然这些都离不开监管机构的支持，尤其是央行和保监会，因为要适应新环境，保险业必须做出相应的改变，于是线上投保、直付理赔、微信理赔等新型服务模式应运而生。
但不管怎么变，营销服务还是第一要义，因此各种奇葩培训依旧存在，且经常让人耳目一新。记得刚入职培训时，我们被告知一个惊人消息，原来公司的客户资料都是准确的！为此，还引发了一阵窃喜，觉得以后挣钱的机会多多。另外，各种话术、技能、职业形象训练也是必不可少，作为一个合格的话务人员，你需要学会倾听，了解客户诉求；你还需要学会沟通，将公司优势淋漓尽致地展现给客户；你还得学会随机应变，解决客户投诉；最重要的一点，你要学会不生气，因为客户会把所有负面情绪都发泄到你身上，而你是唯一一位不能发火的服务人员！
不过，不管你培训多强，遇到脾气好的客户你还是会有焦灼感，而遇到脾气差的你只能自认倒霉！毕竟，这是一个看脸的时代吗！ 最后，想说说公司文化，虽然很多人吐槽公司各种套路，不过我想说公司已经很大了，作为深漂一代能够进入这样一家大公司已经很不容易了，况且公司文化也的确有值得肯定的地方。
比如敢为精神，或许你能力不强，但是你在岗位上兢兢业业，哪怕付出再多，公司总会看到你的付出；比如感恩文化，无论你来自哪里，只要你愿为公司贡献力量，公司会给你想要的岗位和回报，甚至帮你解决住房问题和子女就学问题。