金风科技员工离职原因？
我离开的原因是，和部门领导三观不合。 我是2012年加入金风科技的，刚开始在总部做研发，后来调去上海分公司负责技术工作。 我记得非常清楚，当时是金风科技HRG胡蓉(音)给我发的offer，入职前对我进行了全方位考察，包括我的专业能力、外语能力、计算机能力都跟我详谈，让我感到十分重视。 所以，刚进入公司的时候，我对金风科技是十分满意的，我也希望能在金风科技实现自己的理想——成为风电行业领先企业的一员。 但是，到了上海之后，我才发现有些东西不是我想要的。 金风科技在上海的办公地点设在陆家嘴一个写字楼里，虽然面积不大，但环境不错。但是，因为上海分公司成立的时间比较晚(2013年)，所以人员规模不大，总共就几十个人。
我在上海分公司的工作是开发风力发电机组智能控制系统，这个系统可以通过远程监控，实时监测控制机组运行状态，一旦有问题可以及时报警并采取措施。 这个项目是我入职后做的第一个项目，也直接导致了我和直属上司产生分歧。 因为我在项目中负责部分算法的开发，需要经常跟总部相关部门沟通，提出方案，然后执行测试。但是，我的直接上司认为我不应该越级打报告，应该先让他知道然后再由他去向总部反馈；另外，我的直接上司认为我提出的某些方案根本行不通，没有意义。 慢慢地，我发现我与直接上司的沟通方式已经产生了矛盾，而其他一些工作上琐碎的事情也让我们之间的矛盾升级了。
我并没有把辞职报告交给直接上司，而是给了我的HRG胡蓉，并将辞职信通过电子邮件发送给高层领导。之所以这样做是因为我认为我的直接上司无法代表公司接纳我的辞职申请。 几天后，胡蓉找我谈话，问我是否真的打算辞职，如果是，她可以帮忙办理手续。当我表示确实要辞职后，胡蓉问我是不是对待遇不满意，是否可以提高？当我说出我的期望后，胡蓉表示她会帮我向高层反映，让我再考虑一下。过了一段时间，胡蓉告诉我，由于我的人事关系很难调动，而且公司正在扩张阶段，需要大量人才，因此为我调整了待遇，希望能留住我。当我表示希望回到总部分别工作后，胡蓉表示我可以回去，但只能以临时用工的形式，并且不能返回原岗位，而是重新安排工作内容。
最终，因为我希望在金风科技有长期稳定的工作，以及更高的薪资，所以我放弃了回总部工作的机会，接受了上海分公司的聘用通知。