公司会给员工股份吗？
会，但一般分两种情况： 一种是大企业集团对核心员工的激励。比如阿里、腾讯等，会给予核心员工一定的股权激励。不过这种股权激励是有条件的，一般来说要在这个岗位做很多年（10年以上），并且这个期间不能出现严重的失误或者违法乱纪的情况；
另一种是小企业为了吸引和留住核心人才而采取的股权激励方式。这种情况下的股权激励没有强制退出机制，也没有明确的时间限制。因为小企业实施股权激励的资金预算有限，所以一般会采用分红或递延的方式支付。 那么，作为普通人该如何做好股权结构设计呢？ 首先，我们一定要了解股权转让的注意事项，避免踩坑；其次我们要掌握股权融资的技巧，让资金来得更容易；最后我们一定要清楚股权分配的原则以及方法，才能让公司的核心人员干劲十足，实现共赢。