企业年金能领取多少？
我们公司缴纳了企业年金，请问可以领多少呢？ 首先，我们要先知道企业年金由哪几部分组成： “企业年金”是指企业在国家规定限额内，根据自身经济实力和企业发展模式，为本企业职工提供的补充性养老金制度。 它由两个部分组成——基础年金和补充年金。
1、基础年金 基础年金又称为职业年金或强制年金，是由用人单位和劳动者双方依法缴纳形成，属于职工个人所有。 它的发放标准与缴费金额、缴费年限相关，具体计算公式如下： 年金基数=（上年度月平均工资）×（1+平均缴费工资指数） 平均缴费工资指数=（当年月平均工资/当地在岗职工月平均工资）^2 累计缴费年限=申报时个人账户累计储存额／当年缴费基数 其中，“申报时个人账户的累计储蓄额”指的是参加企业年金计划后，个人缴费的所有资金账户（含企业缴费部分和利息）的累计值；
“当年缴费基数”是员工本人每年的缴费工资基数之和。 在上述公式中，影响退休金高低的关键因素在于缴费基数和缴费年限。由于我国实行的是多缴多得、长缴多得的养老保险原则，想要领取更高的企业年金，就需要在之前的生活中按时足额缴纳社保，并在退休后继续享受社保待遇。否则就会出现企业年金领不到的情况。
2、补充年金 补充年金由用人单位和个人共同决定，采取完全积累方式，每年按相应比例计提，全部归职工个人所有。 它的发放标准和基础年金类似，也受缴纳金额、缴费年限的影响。不同的是，补充年金没有上限限制，而基础年金的领取是在退休之后才能进行。两者之间就存在间隔时间，在这段时间里，如果被保险人的个人账户价值出现损失或者利率变化等情况，都会对今后的养老金造成影响。 大家在工作中除了要注意社保缴纳情况外还需要注意企业年金的信息。