企业年金退休领取多少？
企业年金，是企业在社会保险的基础上，根据自身经济实力和企业发展状况设立的补充养老金制度。 目前，中国养老保险体系由基本养老保险（俗称“基础养老金”）和补充养老保险（即企业年金）构成。 其中，基本养老保险制度由国家、个人、企业三方共同筹资。企业年金则完全由企业出资，职工个人不缴费。
由于采取基金积累模式，企业年金实行市场化运营，收益与风险并存。但一般来说，政府在制定相关政策时，对企业年金的收益率是有一定保障的，确保该资金能够实现保值增值。
对于参加企业年金计划的劳动者来说，其养老金主要有两部分组成：一部分来自企业年金计划；另一部分来自基本养老金（含基础养老金和个人账户养老金）。
如果劳动者到达退休年龄并且符合领取条件时，首先由个人账户资产总额除以对应的计发月数，得到每月可领金额；其次，再将这笔金额与其他渠道的资金加在一起，也就是基本养老金+企业年金，这就是每个月能拿到的养老金了。 不过需要注意的是，企业年金并不是所有企业都有的。2018年人力资源和社会保障部公布了《企业职工基本养老保险经办机构经办规程》，明令规定，只有建立工伤保险制度和生育保险制度的单位才有资格办理企业年金。也就是说，没有加入企业年金计划的个人，到退休时只能领取基本养老金，其标准取决于个人账户的积累总额以及当年的计发月数。
举例说明： 假如小王在企业工作9年，共缴存4年的企业年金，每年按照工资的1%进行缴纳，假设工资为5000元，那么他累计的企业年金账户为5000*1%*4=2000元。 若企业正常经营，并持续为员工缴纳企业年金。到了退休年龄，王可以按月领取退休金。计算公式如下： 月退休金=个人账户养老金＋基础养老金 其中：基础养老金=(退休上一年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资=（参加工作至退休上一年年度全省职工月平均工资×0.67）/缴费年限。 王的工资水平很高吗？其实也不至于，一般达到中高收入水平的劳动者，才会考虑加入企业年金计划。因为企业缴费有上限，通常按职工工资的一定比例（最高不超过12%）计算，这部分资金进入个人账户，其余部分计入企业统筹账户。而个人缴费全部进入个人账户。 也就是说，缴费基数越高，缴费年限越长，退休时所能领到的企业年金就越多。反之则少。