国企高管可以办企业吗？
当然可以，而且有不少国企领导会利用自己的身份给公司旗下的项目或者企业牵线搭桥，提供支持。 这种操作在以前是非常常见的，甚至可以说是公开的秘密，但现在已经不是了——至少明面上是这样的。
原因其实也简单，就是现在国企领导的人事管理确实比以前更规范了，过去那种搞关系、走后门进入国企担任领导职务的情况越来越少（虽然依然会有，但比例已经很低）；同时，为了避免国有资产流失和腐败问题，对于国有全资或控股企业的高管任命也有了更加明确的要求和程序，一般需要经过国资委的审批同意（涉及外部人员的任职还需要外派的机构进行考察和推荐）。
然而，这并不意味着国企领导就不能在企业里发挥积极作用了！ 其实不然，无论人事管理怎么规范，央企负责人要安排下属总是要有相应的渠道的，否则层层申报审核，到了最后这个岗位还不是空着？所以这里面就存在了一个领导说了算的空间，而这恰恰也就给了领导利用权力为企业和个人创造价值的机会。
比如说A是某央企的负责人，B想要从事业务往来自由度更高一些，那么A就可以在合规的前提下向B介绍业务资源，甚至可以指示手下人员配合B完成某些事项以助力其业务成功，这样既实现了领导的权力价值（对上负责），又让下级下属有了为领导效力的机会（对内团结），还能和外部资源保持良好的互动，可谓是一举三得。