企业深亲假有规定吗？
没有明文规定的，但是员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 企业一般会根据生产经营情况来给员工安排休假的，比如今年生产经营较好，可能奖励员工多休几天，反之则少休或不休。但无论是否休假，工资都是要按时发放的，若因公司原因导致不能休假的，应按照劳动部《工资支付暂行规定》给予补偿。 在实际操作中，很多用人单位都会以年终奖、年底双薪等方式来代替年假的报酬，这种情况下，用人单位无需再支付带薪年休假工资了。所以，具体能否享受带薪年假以及能够享受到什么样的待遇，主要还是取决于用人单位的态度和双方的约定。 不过，劳动者需要注意的是，尽管用人单位有权自行制定规章制度管理劳动者，但规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，否则，用人单位应当依法承担相应责任。
比如，用人单位不得设定违反国家有关规定的工作时间；不得扣减劳动者的工资作为惩罚；也不得以单位名义限定劳动者节假日加班的数量等。 如果用人单位违法侵害了你的合法权益，你可以申请仲裁或者起诉维护自己的权益！