股票期权怎么操作？
目前，中国境内的上市公司中授予期权的主要是境外注册的企业(即H股公司)，它们一般采用美国式的限制性期权的安排。按照这种制度，上市公司与激励对象签订一个“合约”，约定在未来某个日期，激励对象可以获得一定数量(一般为几万股、几十万股甚至几百万股)的股票。但是，这些股票必须分很多批次按事先确定的价格进行购买；只有当所有价格都明确后，激励对象才可以开始行使权利——也就是买进全部股票。在合同期间内，虽然每个批次股票的具体价格尚未确定，但总的计划却已经公开披露，因此股票价格的变动趋势也就大致明了了。如果股价上升，那么激励对象可以以较高价格买入，从而获利;反之，则少赚或不赚. 对于上市公司而言，给予员工期权，相当于向员工借贷资金，用于购买公司的股票。这笔款项可以来自员工的现金或公积金，也可以由公司发行新股来筹集。由于公司员工收入普遍不高，而且未来具有不确定性，所以通常他们不会拿出太多积蓄来认购股票期权。这样，上市公司只需投入较少的资金就可以吸引相当多的员工参与。而对于那些需要大规模融资的公司来说，通过这种方式就可以相对轻松地募集到足够的资金。由于公司是以股票作为回报给员工的，所以即便公司将来经营状况不佳，也不会出现像发放现金红利那样可能引起投资者不满的情况；而一旦经营业绩转好，股价上涨，员工所持股票就会升值，达到双赢的局面。
2014年5月9日，上交所发布了《上海证券交易所上市公司股权激励业务指引》和《上海证券交易所上市公司股权激励申报文件目录及格式规范》两个配套指引以及《上海证券交易所中小企业板上市公司股权激励业务适用本所股票上市规则指引》三个指引性文件。 深交所于5月7日发布实施《深圳证券交易所上市公司股权激励管理暂行办法（2018年修订）》及配套通知，对创业板股权激励相关事项予以明确规定，鼓励和支持处于困境中的科技企业、创新创业企业利用股权激励手段留住人才、吸引人才，激发活力，提升竞争力。 科创板自今年7月正式开市以来，已有60余家科创板上市民企公布了股权激励方案，涉及总金额近30亿元。其中17家已落地，涉及超2万户股东。