企业年金有多钱?

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1、企业年金,又称职业年金或企业补贴金,是指企业在工资外所得,为职工提供的一笔补充性养老金。 2、按照相关规定,企业年金是由企业和个人共同承担。其中个人缴纳部分计入个人账户,由用人单位代扣代缴;单位缴纳部分则作为公司成本在企业所得税前扣除。

3、企业年金的金额根据员工本人和单位缴费比例、缴费基数以及缴费年限计算。具体计算公式如下: 个人每月交纳的年金金额=个人缴费基数×(8%+企业缴纳系数)。 企业为每位受保人员缴纳的年金金额=该企业全部受保职工个人缴费基数之和×企业缴纳系数。 年金基金的投资收益等计入基金账户,不征税,也不纳入社会保险基金的预算管理。 举个例子: 假设某公司有职工50人,人均月工资水平为6000元,企业按职工工资的1%建立年金计划,并委托专业机构进行投资运营。那么,该公司的企业年金基金月缴存额为: 50人x6000元/人x(1%+1%)=6万元。

如果该公司经营状况良好,并且所投项目年均回报达到9%,那么企业年金基金价值每年将以10.8%的速度增长,20年之后,这笔资金总额将接近740万元。 但如果投资失误,造成基金贬值,甚至发生亏损,就要自行承担损失了。

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1. 企业年金的规模,从2005年到去年底翻了大约3倍(我所在的企业是2005年开始执行); 2. 年金领取的条件和额度,取决于企业和个人的缴费水平和退休时间,一般情况来说缴纳越多、晚领的年限越长,可领取的资金就越多; 如果没到退休年龄去世的话,个人账户的钱全部归继承人所有,公司和个人账户的部分都是个人遗产了。

3. 对于新进的员工在签订劳动合同时需要增加补充条款,明确约定是否参加企业年金以及比例金额或期限,没有约定的或者劳动合同中仅做了原则性规定的则视为不缴纳。 目前很多员工入职的时候对这种福利毫不知情,因为企业不会主动给你提到这个。 在签订合同时候一定要看清楚。

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