1、节日福利，这个不用说，春节、端午、中秋等传统节日，公司应该会发放相应的福利物资，比如月饼、粽子、春联等等；有些公司会在情人节、圣诞节等节假日前后发放一些应景的礼品或购物券。
2、节日礼金，这个比上面的更实用，可以直接拿来买买买！但是通常都是额度不多。比如500元/季度，那么每个月就是100元，买些零食水果还能剩下一点。
3、年终奖，这是可大可小的一笔奖金，有的企业会把今年的效益情况发到员工的年终奖里，这样发的年终奖可能比较可观了；反之，如果你不幸入职了某家创业公司，年终奖可能就只能期待明年了... 像五险一金、带薪年假这些基础保障也要有哦~ 如果公司有钱又不差钱的话，还可以考虑一下补充商业保险（雇主责任险、团意险都可以考虑）、员工健康体检等。
当然，优秀的企业还会给员工提供内部培训机会，提升职业技能和职业发展能力。
路慎强优质答主关于公司福利，我认为有以下三点需要考虑： 1.给员工带来什么好处；2.对公司的长远发展有什么影响/益处；3.是否能长期执行下去。 对于一家初创型公司来说，可能最重要的是能让员工感受到“被重视”并为之努力工作的东西就是一些能提升个人能力的培训机会了（因为初创期资金紧张）比如我所在的互联网公司有各种免费课程资源，让员工可以随时随地学习充电，提高自己工作能力的机会等等；
第二点的话就是能为公司业务发展方向和未来发展道路带来积极影响的福利政策或方案例如我们计划未来三年建立500家分店所以现在正在大力推行股权激励计划，让有潜力，对公司有价值的人才在公司上市前也能从中受益； 第三点则是对于已经实行了一段时间的福利项目，能不能坚持下去就看它是否能给公司带来正向收益了。所以一个福利项目能否实施下来取决于它的价值大小如何，当然这还跟企业文化有关系，但我想说的是好的价值观一定是通过实际行动去传达的而不是光说说而已～
