企业医疗升档怎么升？
企业医疗保险的档次如何设定，这个没有统一的规定，具体还是要参考当地的政策。 比如说深圳，单位缴纳的医疗保险费全部计入社会统筹基金；个人缴纳的部分，其中3%计入个人账户，其余部分计入社会统筹基金。所以，对于个人而言，单位缴费部分的多少直接影响了个人账户资金量的多少。
同样是因为深圳的医保政策是有个人账户的，每个月按照个人缴费基数的3%计入到个人账户中，这笔钱是可以使用的，也就是说去医院看病、买药品都可以刷社保卡里的钱，自己不需要再掏现金了。所以，对于个人来说，选择高档次缴费，自己的负担会相对比较轻一点。 不过，企业医疗保险的档次不同，对应的报销比例和限额也是不同的（以深圳为例）： 基础险： 最高报销10万元，住院起付线1700元。
综合险： 最高报销20万元，住院起付线3500元。
补充医疗（可选，与综合险一起使用）： 最高报销20万元，住院无起付线限制。
企业可以根据自己的实际情况来选择不同的保险档位，一般来说，规模比较大的企业可以选择更高的等级，因为企业为员工购买的福利越高，员工对企业归属感越强，员工的稳定性也会越高。反之则越低。 至于说企业医疗升级怎么升的问题，其实说白了就是企业在工资总额范围内，通过一定的流程来调整职工的工资，毕竟社保是跟工资挂钩的嘛！只不过，这个过程相对是比较复杂的…… 我还是举深圳的栗子吧！ 以企业员工A为例，假设他的基本工资为6000元/月，那么企业每年需要为他缴纳的医疗保险费用为： (6000+6000*7%+6000*3%)*12%+4956=8828元 当然，这是最理想的情况，即企业的所有员工都按照基础险来缴纳医疗保险。而现实情况可能更加复杂：
①同一用人单位的员工，由于工作年限、年龄等情况不同，其缴费基数可能有所不同；
②用人单位存在亏损情况时，可为员工降低缴费基数；
③用人单位利润较高时，可适当提高员工的缴费基数（但需合理合规）…… 所以，具体的操作办法还是得看当地的政策。